国资委副主任翁杰明：以考核评估检验和强化国企改革三年行动落实成效

9日，在国资委举行的强化考核评估、狠抓改革实效专题推进会（暨国企改革三年行动2021年第九次例会）上，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示，要通过考核评估来检验三年行动方案的落实成效。

翁杰明说，要充分发挥考核评估的“指挥棒”作用，就必须按照明确的目标、具体的要求、严格的标准，扎实做好考核和评估相关各环节工作，形成有力有序推动国企改革三年行动落地见效的工作机制。具体包括：全面对标对表，认真梳理分析自身改革整体进展状况；坚持目标导向、问题导向，突出重点细化完善考核和评估方案；主动前移工作关口，抓紧补齐短板、弥合差距；抓住深层次矛盾和老大难问题，动真碰硬综合施策等。

“明年一季度，我们将对中央企业截至2021年底的重点改革任务进展情况进行第一次考核，并对地方进行第二次评估。”翁杰明说，各中央企业、各地要抓住开展考核和评估前这一段宝贵的时间窗口，聚焦进度相对滞后、差距仍然明显、效果尚未显现的改革任务，有的放矢、提速加力，做到跑表计时、到点验收。

翁杰明认为，对国企改革工作进行考核评估、精准“画像”，具有较强的探索性、创新性和挑战性。必须要把各项基础工作做得更细更实，确保考核评估结果客观公正：

一是强化组织领导，确保考核评估“责任实”。各省级国企改革领导小组要加强对省属各有关部门及各地市国企改革三年行动的评估工作。中央企业、各地要进一步强化国有企业各级领导班子特别是“一把手”的责任，加快形成层层负责的主体责任链条，建立健全能定责、可追责的考核和评估机制，各条线都要拉直绷紧，推动各相关责任领导、责任部门认真履职尽责，加强联动配合，切实把考核评估转化为推动改革的行动自觉。要加大督查督办力度，确保今年应当完成的任务件件清零销号，鼓励在力所能及、保证质量的条件下超额完成任务。

二是明确任务验收标准，确保考核评估“依据硬”。各中央企业、各地要按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，逐项明确各项任务“完工销号”的具体标准和审核程序。要通过调研、抽查和督查等多种方式，检验改革实效，坚决杜绝“纸面”改革、“数字”改革。

三是严把数据报送质量关，确保考核评估“数据准”。数据的真实性、准确性直接关系到考核结果的客观性、公正性。各中央企业、各地要认真学习研究考核评估方案，准确理解和把握相关指标的内涵、范围和口径。要持续优化工作流程，充分运用信息化手段，实施动态跟踪、在线督办，切实提高工作效率。要进一步提升数据的采集填报、汇总分析、审核校验、复核报送等工作质量，严格把关，对于在数据方面弄虚作假、存在明显错报漏报的，要对有关单位和个人严肃问责。

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